Bruxelles, Belgique. Alors que l’Europe prend de plus en plus de mesures concrètes pour faire du Green Deal une réalité, plus de 1 200 participants et 75 intervenants se sont réunis pour discuter de la dimension sociale de la transition verte lors de la première Forum européen de l’emploi et des droits sociaux.
Pendant deux jours, la présidente Ursula von der Leyen , le commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux le commissaire Nicolas Schmit, l’ancien président de la Commission Jean-Claude Juncker, les gouvernements belge et grec, des décideurs politiques du Parlement européen, de la présidence tchèque, ainsi que des universitaires, citoyens et entreprises se sont réunis pour échanger sur la manière de gérer une transition verte équitable, inclusive et durable pour tous.
L’approche européenne des droits sociaux
Le forum a été l’occasion de célébrer la cinquième anniversaire du socle européen des droits sociaux et ses 20 principes, regroupés autour de trois grands thèmes : l’égalité des chances ; conditions de travail équitables; et la protection et l’inclusion sociales.
Les bonnes politiques, inspirées par le socle européen des droits sociaux, peuvent aider les Européens à surmonter la crise.
Dans son discours d’ouverture, la présidente Ursula von der Leyen a fait preuve d’optimisme face à la récession économique et à un hiver difficile à venir, soulignant que les bonnes politiques, inspirées par le socle européen des droits sociaux, peuvent aider les Européens à surmonter la crise.
Depuis l’introduction du socle des droits sociaux sous l’ancien président Jean-Claude Juncker, la Commission a proposé plus de 130 mesures pour mettre en œuvre le socle dans toute l’UE et créer une Europe sociale juste, inclusive et pleine d’opportunités. Parmi les initiatives les plus significatives figurent la Directive pour un salaire minimum adéquat dans l’UE, la Pacte pour les compétences qui offre aux travailleurs une formation de qualité et un apprentissage tout au long de la vie grâce à des partenariats public-privé, et la stratégie européenne pour l’égalité entre les hommes et les femmes qui soutient la participation des femmes au marché du travail.
De nombreux intervenants ont souligné que les engagements en faveur des droits sociaux sont et doivent être complémentaires à la transition verte.
Un contrat social pour une croissance verte
De nombreux intervenants ont souligné que les engagements en faveur des droits sociaux sont et doivent être complémentaires à la transition verte. Les participants ont convenu que les aspects sociaux devraient être plus profondément intégrés dans les politiques environnementales, fiscales et économiques. Une « approche intergénérationnelle est nécessaire pour s’assurer que les jeunes font partie des politiques européennes à venir », selon Dragoș Pîslaru, député européen roumain et président de la commission de l’emploi et des affaires sociales au Parlement européen.
Les conférenciers présents à l’événement ont également convenu que les emplois doivent être autant une question de qualité que de quantité. La présidente du groupe de haut niveau de la Commission européenne sur l’avenir de la protection sociale et de l’État-providence dans l’UE, Anna Diamantoupoulou, a souligné que le marché du travail subit des changements importants et qu’une nouvelle charte des droits sociaux et du travail sera essentielle pour que l’Europe suive.
Le marché du travail connaît des changements importants et une nouvelle charte des droits sociaux et du travail sera essentielle pour que l’Europe puisse suivre le rythme.
Le discours d’ouverture de l’économiste de renom Mariana Mazzucato a souligné que la réalisation des objectifs sociaux nécessitera un véritable engagement et un investissement – à tous les niveaux. Elle a souligné la nécessité pour les différents secteurs de travailler ensemble afin de garantir une transition verte équitable.
Le besoin de bâtiments plus économes en énergie en est un exemple clair. Les bâtiments représentent 30 % de la consommation d’énergie de l’UE, et de nombreux Européens sont confrontés cet hiver à une flambée des coûts énergétiques et à une détérioration des conditions de vie.
Les compétences nécessaires à la transition verte
Alors que l’année prochaine a été désignée comme l’Année européenne des compétences, le commissaire Schmit a souligné l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie et le rôle de l’Europe pour le faciliter. Il est essentiel pour les travailleurs et leurs employeurs d’acquérir de nouvelles compétences afin de répondre aux exigences de la transition verte.
Les jeunes ont un rôle important à jouer dans la transition verte, selon Joost Korte, directeur général de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion de la Commission européenne : « Ce n’est pas un hasard si nous passons de l’Année européenne de la jeunesse à l’Année des compétences . Les compétences des générations futures et des secteurs d’avenir sont essentielles à tout ce que nous voulons faire pour réussir
